Microsoft predstavlja novi Work Trend Index izvještaj
82% donositelja poslovnih odluka kaže da ih brine kako vratiti zaposlenike u ured.
Nove mogućnosti na Microsoft Viva platformi za iskustvo zaposlenika, osmišljenoj da osnaži i energizira zaposlenike u vrijeme ekonomske nesigurnosti
Microsoft je objavio svoj najnoviji Work Trend Index izvještaj koji stavlja naglasak na rastuće trendove kao što su paranoja produktivnosti, smisao ureda (73% zaposlenika treba bolji razlog od očekivanja tvrtke za dolazak u ured) te važnost stjecanja vještina (55% zaposlenih smatra kako je promjena tvrtke najbolji način za stjecanje novih vještina). Podaci jasno pokazuju kako je hibridni rad stvorio sve veću nepovezanost između zaposlenika i lidera - ne slažu se oko toga što čini produktivnost, kako istovremeno postići samostalnost i odgovornost te oko prednosti fleksibilnosti i uloge ureda. Kako bi se premostio ovaj jaz, potreban je novi pristup koji prepoznaje da posao više nije samo mjesto, već iskustvo koje nadilazi vrijeme i mjesto pa zaposlenici mogu biti angažirani i povezani bez obzira na to gdje rade.
„Uspješni zaposlenici pružit će konkurentsku prednost organizacijama u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju,“ rekla je Tatjana Skoko, savjetnica za proizvođačku industriju u srednjoj i istočnoj Europi i predstavnica Microsofta Hrvatska. „Najavljujemo inovacije naše platforme za iskustvo zaposlenika Microsoft Viva, koje će pomoći liderima da okončaju paranoju produktivnosti, nanovo izgrade društveni kapital te ponovo regrutiraju i daju energiju svojim zaposlenicima.“
Microsoft je anketirao 20,000 ljudi u 11 zemalja te analizirao bilijun anonimnih i agregiranih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendove i Glint People Science zaključke. Podaci ukazuju na 3 ključne točke za lidere: (1) stati na kraj paranoji produktivnosti; (2) prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u ured zbog kolega; (3) ponovno regrutirati svoje zaposlenike dajući im prilike da uče i razvijaju se.
Zaustavljanje paranoje produktivnosti
Ljudi rade više no ikad – ovog proljeća Microsoft je utvrdio da se broj tjednih sastanaka od početka pandemije za prosječnog Microsoft Teams korisnika povećao za 153% posto globalno. Uz to, ljudi su preplavljeni pozivima na sastanke – odbijanja i uvjetne potvrde sudjelovanja rasli su tijekom protekle dvije godine (porast od 84%, odnosno 216%).
87% zaposlenika navodi da je produktivno na poslu, dok 85% lidera kaže da im je, zbog prijelaza na hibridni rad, teže vjerovati da su ljudi produktivni. To je dovelo do paranoje produktivnosti – lideri su zabrinuti jesu li ljudi produktivni i rade li na pravim zadacima.
Prihvaćanje činjenice da ljudi dolaze u ured zbog kolega
82% donositelja poslovnih odluka kažu da ih brine kako će vratiti zaposlenike u ured uživo, no 73% zaposlenih kaže da očekivanja tvrtke nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u ured i da trebaju bolji.
Zašto će ljudi dobrovoljno ići u ured? Kako bi se povezali i vidjeli kolege – 84% zaposlenika bi bilo motivirano obećanjem o druženju s kolegama, dok je 85% motivirano obnavljanjem veza među članovima tima.
Ponovno regrutiranje zaposlenika pomoću prilika za učenje i rast
Podaci pokazuju da će zaposlenici otići ako ne mogu učiti. 55% zaposlenika kaže da je za njih promjena tvrtke najbolji način da razviju svoje vještine. 76% zaposlenih kaže da bi ostali dulje u svojoj tvrtki kada bi mogli imati više koristi od podrške za učenje i razvoj.
Uz te uvide, tvrtka je također najavila ažuriranja svoje platforme za iskustva zaposlenika Microsoft Viva kako bi pomogla u rješavanju nekih od navedenih točaka. Ključne novosti uključuju Viva Pulse aplikaciju koja mjeri povratne informacije zaposlenika, te Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osjećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju. Ako želite saznati više o svim Microsoft Viva novostima, posjetite ovaj link ili preuzmite cijeli izvještaj. Nove Viva mogućnosti počet će stizati korisnicima početkom 2023. godine.
Microsoft nastavlja inovirati i omogućavati digitalnu transformaciju, osnažujući svaku osobu i svaku organizaciju na svijetu da postignu više.
Pridružite se vodećoj međunarodnoj poslovnoj zajednici u Hrvatskoj.
Od 1998. godine AmCham Hrvatska predstavlja poslovne interese američkih, međunarodnih i hrvatskih poduzeća. S više od 350 članova, koji zapošljavaju oko 100.000 osoba, glas smo međunarodnih poduzeća u Hrvatskoj. Prvi smo izbor međunarodnih poduzeća u zagovaranju javnih politika.
