Prema podacima The Female FTSE Board Report za 2024. godinu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi je 43,4%. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova (EIGE) iz 2024. godine, udio žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 34,7%.

Gotovo polovica tvrtki nema ni jednu ženu u upravi 

Postotak tvrtki sastavnica CROBEXA koje u upravama nemaju niti jednu ženu se smanjio za 3 p.p. u odnosu na prošlu godinu. Takvih tvrtki je u sastavu CROBEXA trenutno 42%. Za usporedbu, svih 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi ima barem jednu ženu u upravi.

„Ova je godina prekretnica za uvođenje transparentnih sustava plaća u mnogim organizacijama u Hrvatskoj. Kako bi postigle ravnopravnost tvrtke moraju graditi humana radna okruženja i osigurati jednake plaće, ali i jednake prilike za napredovanje, zapošljavanje i nagrađivanje“, istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe. Prema Direktivi o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama koja će se implementirati u hrvatske zakone već sljedeće godine, jednu trećinu svih uprava trebale bi činiti žene. Direktiva nalaže da žene trebaju imati najmanje 40% imenovanja u nadzornim odborima ili 33% svih pozicija u nadzornim ili izvršnim odborima.

Tvrtke prepoznate po kvaliteti HR-a bilježe porast broja žena u upravi

Stotinjak tvrtki s certifikatom Employer Partner već sada ima u prosjeku 43,3% žena u menadžmentu. Porastao je i udio žena u upravama tih tvrtki i ove godine iznosi 30,5%. Pokazatelj sve većeg ulaganja u ravnopravnost je i porast broja tvrtki koje će u 2025. godini dobiti Equal Pay Champion certifikat, a kojih je prošle godine bilo šesnaest.

 Što znače Direktive za jednake i transparentne plaće?