U godišnjim anketama, 1200 stručnjaka ispituje se o različitim aspektima prihvaćanja AI-a, od strateškog usklađivanja do utjecaja na zaposlenike i potreba za učenjem.

Nedavno objavljeni rezultati za 2024. godinu pokazuju da je prošla godina bila prava prekretnica za većinu korporacija u prihvaćanju umjetne inteligencije. Poduzeća više ne raspravljaju o tome „trebaju li“, već raspravljaju o tome „kako“ i na koji način implementirati umjetnu inteligenciju. Fokus razgovora sada je usmjeren na strateška pitanja i korištenje AI tehnologija za poboljšanje performansi i nadmašivanje konkurencije.

U prosjeku, 57% poduzeća izjavljuje da brzo razvijaju AI kompetencije. Kod velikih organizacija s više od 500 zaposlenika, taj broj raste na 70%. Međutim, negativna strana ovog trenda je što, iako se AI sve više implementira na korporativnoj razini, zaposlenici u istim tvrtkama imaju ozbiljne poteškoće u praćenju promjena. Gotovo 6 od 10 zaposlenika već sada smatra da zaostaje u pogledu usvajanja AI znanja. S obzirom na činjenicu da se područje umjetne inteligencije razvija i mijenja na svakodnevnoj razini, jaz u kompetencijama i učenju predstavlja veliki problem u kratkoročnom i srednjoročnom razdoblju.

Cijelo istraživanje možete pronaći na sljedećoj adresi: https://mce.eu/organizations-make-progress-adopting-ai-but-many-employees-feel-left-behind/.

Kako bi pomogli organizacijama u Hrvatskoj, MCE organizira trening program „Osnove umjetne inteligencije za međunarodne menadžere“, namijenjen srednjem i višem menadžmentu. Program će se održati u Splitu 12.-13. svibnja ove godine, a članovi AmChama mogu ostvariti M2M popust.

Za više informacija o programu posjetite: https://mce.eu/programmes/essentials-of-artificial-intelligence-ai-for-international-managers/.