Gallupovo istraživanje pokazuje da timovi s visokim angažmanom zaposlenika bilježe 21% veću profitabilnost i 17% veću produktivnost u usporedbi s timovima s niskim angažmanom. Organizacije koje brinu o angažiranosti zaposlenika i rade na unaprjeđenju radne atmosfere imaju 59% nižu fluktuaciju. Poslodavci koji sustavno provode istraživanja angažiranosti uočili su da zaposlenike lakše motiviraju i pozivaju na slobodno izražavanje ideja, mišljenja i prijedloga.

„Zaposlenici koji se osjećaju vrijednima će vrlo vjerojatno biti i produktivniji. Optimalno je provoditi veliko ispitivanje jednom godišnje, a između kraća pulse check ispitivanja. Kada organizacija otkrije što motivira zaposlenike, može donijeti informirane odluke o uvođenju promjena“, rekla je Erna Tomiša, viša savjetnica za ljude i kulturu u SELECTIO Grupi, vodećoj grupaciji za HR savjetovanje u Hrvatskoj.

Zamjena jednog zaposlenika košta otprilike 20% njegove godišnje plaće. Kako stalne fluktuacije nisu dugoročno financijski održive, ključno je osigurati povoljne i motivirajuće uvjete.

Troškove zapošljavanja i obuke poslodavci mogu smanjiti redovitim provođenjem ispitivanja zadovoljstva, ali i uvođenjem poželjnih HR praksi. Kada istraživanja provedu samo jednom, organizacije si uskraćuju priliku za poboljšanjem klime, za rastom produktivnosti te zadržavanjem stručnog kadra.

SELECTIO Grupa pomaže organizacijama povećati angažiranost zaposlenika kroz ispitivanja organizacijske klime. Stručnjaci s dugogodišnjim iskustvom savjetovanja u području ljudskih resursa u suradnji s menadžmentom organizacije, izrađuju konkretne smjernice za poboljšanje na temelju rezultata ispitivanja. Tvrtke tako dobivaju plan za povećanje produktivnosti i smanjenje izostanaka i fluktuacije.