U okviru programa, MOL Grupa, čiji je INA član, otvara 100 radnih mjesta u osam zemalja – Hrvatskoj, Mađarskoj, Sloveniji, Srbiji, Crnoj Gori, Poljskoj, Slovačkoj i Rumunjskoj – nudeći mladim diplomantima mogućnost započinjanja karijere u jednoj od najstabilnijih energetskih kompanija u srednjoj i istočnoj Europi.

Od svog pokretanja, program Growww omogućio je ulazak u energetsku industriju za više od 2800 mladih stručnjaka, a njegov uspjeh potvrđuje činjenica da 80 posto sudionika nastavlja karijeru unutar kompanije nakon završetka programa. Cilj je već od prvog dana izložiti mlade profesionalce stvarnim poslovnim izazovima, dok im se istovremeno pruža podrška i mentorsko vodstvo za bolje razumijevanje energetske industrije.

Ove godine, INA Grupa otvorila je 16 atraktivnih pozicija u područjima kao što su održavanje i inženjering, razvoj naftnih polja i geotermalne energije, bušenje, eksploatacija nafte, rafinerijsko poslovanje, IT, kontroling, zaštita zdravlja i sigurnost te razvoj maloprodajne mreže. Strateški cilj kompanije je podržati energetsku tranziciju, s naglaskom na obnovljive izvore goriva, zeleni vodik, biometan i geotermalnu energiju. Stoga će kandidati imati priliku raditi na projektima koji imaju stvaran utjecaj na budućnost regije. Program traži ključne kompetencije poput analitičkog razmišljanja, izraženih vještina rješavanja problema i komunikacije te sklonost timskom radu.

"Od 2007. godine, program Growww ključan je dio naše strategije razvoja talenata, a njegova popularnost raste iz godine u godinu. Ovaj program mladim diplomantima pruža priliku da svoju karijeru započnu u Ini, prema istraživanju portala MojPosao - šestom najpoželjnijem poslodavcu u Hrvatskoj. Ponosni smo što su mnogi naši današnji lideri svoju karijeru započeli upravo kroz Growww, što dokazuje da u mladim stručnjacima vidimo dugoročan potencijal. Nudimo podržavajuće i inspirativno okruženje u kojem mladi kolege mogu rješavati značajne izazove, uz vodstvo iskusnih mentora koji ih usmjeravaju u profesionalnom i osobnom razvoju. Growww nije samo ulazak u karijeru unutar INA Grupe – to je prilika za oblikovanje budućnosti energetske industrije naše regije i zajedničko stvaranje rješenja", izjavio je Tome Barić, direktor Ljudskih resursa u Ini.

Tijekom jednogodišnjeg programa Growww, sudionici imaju kontinuiranu podršku za lakšu integraciju i stalni razvoj. Mladim profesionalcima osigurana je konkurentna plaća i benefiti, a kroz program imaju pristup raznim treninzima i razvojnim mogućnostima. Također, mogu sudjelovati u timskim natjecanjima i raditi na inovativnim rješenjima kroz praktične projekte.

Program je otvoren za diplomante preddiplomskog ili diplomskog studija iz relevantnih područja, s najviše godinu dana radnog iskustva. Cilj programa Growww je privući mlade stručnjake koji ne traže samo karijerni razvoj, već žele aktivno sudjelovati u transformaciji energetskog sektora regije.

Zainteresirani kandidati mogu se prijaviti za otvorene pozicije na ina.hr/growww. Video pregled otvaranja prošlogodišnjeg programa Growww možete pogledati ovdje: Growww MeetUP 2024.